La mesure de la performance d’une entreprise n’est pas limitée à sa rentabilité économique ou financière. En France, dès 1977, la loi instaure l’obligation du bilan social pour les entreprises de plus de 300 salariés.
L’audit social est un véritable diagnostic au service de la stratégie d’entreprise, une photographie à l’instant « T » de l’état social d’une entreprise. Il permet de vérifier que les pratiques en matière de droit social, de protection sociale et de ressources humaines sont conformes aux dispositions légales et conventionnelles.

Les bénéfices d’un audit social sont nombreux et permettent à tous au sein de l’entreprise, dirigeants et salariés, de mieux collaborer à la bonne marche de la société. L’audit social va permettre entre autres d’optimiser le coût des charges sociales, d’éviter le risque de redressement de la part d’organismes tels que l’URSSAF et de rectifier le trop ou non perçu d’aides bénéficiaires.

Eurêka Consulting vous propose de réaliser un audit social de votre entreprise en plusieurs étapes :

• Prise de connaissance de la société et de son environnement social
• Analyse des contrats de travail, de la conformité des éléments de paie
• Contrôle des charges sociales, des contrats de retraite, prévoyance et mutuelle
• Contrôle du respect des obligations sociales et des règles en matière de représentation salariale (délégués du personnel, CE, règlement intérieur